广东省作为我国改革开放的前沿阵地，国企党建具有举足轻重的地位，在新时代背景下，广东省国企党建工作积极探索创新，以党建引领企业发展，实现国有资产保值增值，助力广东经济社会发展，本文旨在探讨广东省国企党建的现状、挑战及未来发展方向。

广东省国企党建现状

1、党建基础扎实

广东省国企党建工作始终坚持党的领导，加强党组织建设，确保党组织在企业中的政治核心作用，通过不断加强党员队伍建设，提高党员素质，为企业的改革发展提供强有力的政治保障。

2、党建创新实践

广东省国企在党建工作中积极探索创新，将党建工作与企业生产经营相结合，发挥党建在企业发展中的引领作用，通过开展“党建+”系列活动，推动企业创新发展，提高企业经营效益。

3、党建与企业文化的融合

广东省国企在党建工作中注重企业文化的培育，将党的理念、价值观融入企业文化建设中，形成具有特色的企业文化，通过党建与企业文化的融合，增强企业凝聚力和向心力，为企业发展注入新动力。

广东省国企党建面临的挑战

1、思想认识有待提高

部分企业对党建工作的重视程度不够，未能充分认识到党建工作对企业发展的重要性，需要加强宣传教育，提高企业对党建工作的思想认识。

2、党建工作与生产经营融合不够紧密

部分企业在党建工作与生产经营之间存在一定的脱节现象，需要进一步加强党建工作与生产经营的深度融合，发挥党建在企业发展中的引领作用。

3、党员队伍建设有待加强

部分企业党员队伍素质参差不齐，需要加强党员队伍建设，提高党员素质，为企业发展提供强有力的政治保障。

广东省国企党建发展方向

1、加强党建创新

广东省国企党建工作应继续加强创新，不断探索新的工作方式和方法，通过引入互联网、大数据等现代信息技术手段，提高党建工作的科学化、信息化水平。

2、深化党建与生产经营融合

广东省国企应进一步深化党建工作与生产经营的融合，将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，发挥党建在企业发展中的引领作用，通过党建工作推动企业技术创新、管理创新，提高企业经营效益。

3、加强党员队伍建设

广东省国企应加强党员队伍建设，提高党员素质，通过加强党员教育培训，提高党员的政治素质、业务素质和创新能力，注重发现、培养和选拔优秀的年轻党员，为党组织注入新鲜血液。

4、打造特色企业文化

广东省国企在党建工作中应注重企业文化的培育，将党的理念、价值观融入企业文化建设中，形成具有特色的企业文化，通过党建工作与企业文化建设的深度融合，增强企业凝聚力和向心力，为企业发展注入新动力。

广东省国企党建工作在探索与实践过程中取得了显著成效，但也面临一些挑战，广东省国企应继续加强党建创新，深化党建工作与生产经营的融合，加强党员队伍建设，打造特色企业文化，为广东经济社会发展作出更大贡献。