广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济持续稳定发展，吸引了大量劳动力涌入，随着经济的繁荣，广东省的工资水平也呈现出不断增长的态势，本文将围绕广东省工资平均2017这一主题，探讨广东省的工资概况、行业差异、地区差异以及未来发展趋势。

广东省工资概况

2017年，广东省的经济总量继续在全国领跑，工资水平也相应提高，据统计，广东省的平均工资水平呈现出稳步上升的趋势，在这一年里，广东省全面深化收入分配制度改革，加大劳动者权益保护力度，为工资增长提供了有力保障。

行业工资差异

在广东省，不同行业的工资水平存在明显的差异，高新技术产业、金融业、房地产业等高端行业的工资水平相对较高，而制造业、建筑业、服务业等行业的工资水平虽然有所增长，但仍低于高端行业，这种行业间的工资差异反映了不同行业对劳动力需求的不同以及行业发展的差异性。

地区工资差异

在广东省内，各地市的工资水平也存在一定的差异，珠三角地区作为广东省的经济核心，工资水平相对较高，而粤东西北地区的工资水平虽然有所增长，但仍低于珠三角地区，这种地区间的工资差异主要是由于经济发展水平、产业结构、人才需求等因素导致的。

广东省工资水平影响因素

1、经济发展：广东省的经济发展是工资水平提高的基础，随着产业结构的优化升级，高端产业的发展为劳动力提供了更多就业机会，推动了工资水平的提高。

2、政策支持：政府对劳动力市场的调控政策、收入分配政策的制定以及劳动者权益的保护政策等，都对工资水平产生重要影响。

3、行业竞争：不同行业、不同地区的竞争状况直接影响企业的盈利能力和员工的薪资待遇。

4、劳动力供求：劳动力的供求关系也是影响工资水平的重要因素之一，当劳动力需求大于供给时，工资水平往往会上涨；反之，则可能下降。

未来发展趋势

1、工资水平持续增长：随着广东省经济的持续发展，未来工资水平有望继续增长。

2、缩小地区差异：为了促进区域均衡发展，广东省将加大对粤东西北地区的支持力度，逐步缩小与珠三角地区的工资差异。

3、优化行业结构：随着产业结构的优化升级，高端产业将继续发展，为劳动力提供更多就业机会，推动行业间的工资差异逐步缩小。

4、提高劳动者素质：政府将继续重视职业教育和技能培训，提高劳动者的素质和能力，以适应产业发展的需求，为工资增长提供有力支撑。

2017年，广东省的工资水平呈现出稳步上升的趋势，但仍存在行业差异和地区差异，随着经济的发展和产业结构的优化升级，广东省的工资水平有望继续增长，政府应加大对劳动力市场的调控力度，完善收入分配政策，保护劳动者权益，促进区域均衡发展，逐步缩小行业间和地区间的工资差异。

1、加强职业培训：鼓励企业和机构开展职业培训，提高劳动者的技能素质，增强就业竞争力。

2、优化产业结构：继续推动产业转型升级，发展高端产业，为劳动力提供更多就业机会。

3、加大政策扶持力度：政府应加大对粤东西北地区的支持力度，促进区域均衡发展，逐步缩小地区间的工资差异。

4、强化监管：加强对劳动力市场的监管力度，打击违法用工行为，维护劳动者权益。