随着全球经济的不断发展和科技的不断进步，人才竞争已经成为国家、地区和企业竞争的核心，在这样的背景下，广东省作为我国的经济大省，一直以来高度重视人才引进工作，特别是在2012年，广东省在人才引进方面采取了一系列创新策略，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑，本文将详细介绍广东省在2012年人才引进方面的策略与实践。

广东省人才引进的背景

广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直是国内外人才向往的创业热土，随着国内外经济环境的不断变化，广东省在人才引进方面也面临着新的挑战，为了应对这些挑战，广东省政府加大了人才引进的力度，制定了一系列具有针对性的人才引进政策。

广东省2012年人才引进策略

1、政策支持

为了吸引更多优秀人才来粤创新创业，广东省政府在2012年出台了一系列政策支持，这些政策包括：提供创业资金支持、给予优秀人才住房补贴、为高层次人才提供配偶就业和子女教育等方面的便利等，这些政策的出台，极大地提高了广东省对人才的吸引力。

2、引进高层次人才

广东省在2012年加大了对高层次人才的引进力度，通过设立博士后科研工作站、引进海外高层次人才等方式，吸引了一大批国内外顶尖人才来粤工作，这些高层次人才为广东省的科技创新、产业发展等方面做出了重要贡献。

3、加强产学研合作

广东省在2012年加强产学研合作，通过建立科研机构、与企业合作等方式，吸引了一大批科研人才来粤工作，这些科研人才为广东省的科技创新和产业升级提供了强有力的支持。

4、优化人才服务

为了更好地服务人才，广东省在2012年加强了对人才服务工作的优化，通过建立健全人才服务体系、提供一站式服务等方式，为人才提供了更加便捷、高效的服务。

广东省人才引进的实践案例

1、深圳市人才引进

深圳市作为广东省的经济特区，一直以来在人才引进方面走在全省前列，在2012年，深圳市加大了对高层次人才的引进力度，通过设立科研工作站、提供优惠住房等方式，吸引了一大批国内外顶尖人才来深圳工作，这些人才为深圳市的科技创新和经济发展做出了重要贡献。

2、广州市人才引进

广州市作为广东省的省会城市，一直在人才引进方面发挥着重要作用，在2012年，广州市通过加强产学研合作、优化人才服务等方式，吸引了一大批高层次人才来广州工作，这些人才为广州市的产业发展、科技创新等方面提供了强有力的支持。

通过以上的分析，我们可以看到，广东省在2012年的人才引进方面取得了显著成效，这不仅得益于广东省政府的高度重视和大力投入，还得益于广东省良好的创业环境和人才需求，在未来，广东省将继续加大人才引进的力度，为广东省的经济社会发展提供更加有力的人才支撑。

展望

广东省将进一步完善人才引进政策，优化人才服务，加强产学研合作，为各类人才提供更好的发展机会和平台，广东省将继续营造良好的创业环境，为人才提供更好的发展空间和机遇，相信在不久的将来，广东省将成为国内外人才的聚集地，为广东省的经济社会发展注入新的活力。